Equal Pay Day 2025: Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!

Am 7. März 2025 ist Equal Pay Day! Denn zum vierten Jahr in Folge beträgt der Gender Pay Gap 18 Prozent. Unter dem Motto „Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!“ rückt die Equal-Pay-Day-Kampagne der BSFT-Mitgliedsorganisation Business and Professional Women (BPW) Germany den Zusammenhang von Lohntransparenz und Gender Pay Gap in den Fokus.

Wegen mangelnder Transparenz bleiben Lohnunterschiede und Entgeltdiskriminierung oft unbemerkt. So ist fehlende Transparenz ein Grund für die weiterhin bestehende Lohnlücke zwischen Frauen und Männern.

Konkreten Anlass für die Auseinandersetzung mit Entgelttransparenz bietet die Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis 2026. Diese nimmt Arbeitgeber*innen in die Pflicht, zukünftig zu definieren und klar zu kommunizieren, nach welchen Kriterien sie wie bezahlen.

Save The Dates:

• Am 17. Oktober 2024 findet von 12:00 – 13:00 Uhr die Kick-off-Veranstaltung der Equal-Pay-Day-Kampagne 2025 statt. Dabei wird es um die Bedeutung von Lohntransparenz für geschlechtergerechte Bezahlung gehen und darum, wie die Umsetzung der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in nationales Recht bis 2026 zu mehr Entgelttransparenz und in der Folge zu einer Reduktion des Gender Pay Gap führen kann.
• Am 12. November 2024 findet von 12:00 bis 14:00 Uhr eine digitale Netzwerkveranstaltung für all diejenigen statt, die den Gender Pay Gap reduzieren und sich gemeinsam über Aktionen, Erfolge und Herausforderungen austauschen wollen.

Infos zur Anmeldung zu den beiden Veranstaltungen sind auf der Website von Equal Pay Day zu finden.